Principales Exponentes del Coaching

Si quieres saber cuáles son los principales exponentes y autores del coaching, aquí tienes todo lo que deberías saber sobre los representantes del coaching. En la entrada de los Tipos de Coaching comprobarás todos los exponentes del coaching y además tienes muchos ejemplos prácticos de coaching ⭐

La verdad es que se encuentran distintas líneas del coaching, como las menciona Leo Ravier: Coaching Norteamericano (Thomas Leonard), Coaching Sudamericano (Rafael Echeverría, Julio Olalla y Fernando Flores), Coaching Europeo (Timothy Gallwey y Sir John Whitmore)

¿Más representantes del coaching o autores de coaching? Lo cierto es que seguro te habrán mencionado a John Whitmore, Timothy Gallwey, Robert Dilts, Stephen Covey, John Grinder, Daniel Goleman, Talane Miedaner, Henry y Karen Kimsey House, Rafael Echeverría, John Grinder, Jim Selman, Julio Olalla… por mencionar algunos (conozco a muchos personalmente), y si algo te puedo asegurar… es que en el mercado del coaching la lucha de egos es abismal. Pero al final, la lista de gustos y disgustos de una persona, es muy demasiado amplia.

Más Información sobre autores del coaching

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Además os compartir un recurso muy especial. El recurso de una gran compañera, Agueda Leal Quiñones, que ha hecho un trabajo inmenso para recopilar un montón de información del coaching. Además ha convertido su experiencia en un formato que me parece increíble… un libro digital lleno de elementos visuales que guían su lectura, «Coaching en las Administraciones Públicas».

La obra en versión digital puede descargarse desde el portal Web de la Diputación en el este enlace y según lo describe la propia autora:

La importancia de que la administración pública se modernice. Este concepto hoy día en el ámbito público se restringe a las nuevas tecnologías y finalmente terminamos teniendo máquinas muy potentes y equipos humanos con talentos desaprovechados, personas desmotivadas y por tanto, una Administración muy poco eficaz. La solución pasa por invertir en técnicas de desarrollo de personas y equipos, algo que finalmente, repercutirá positivamente sobre los presupuestos empleados ya que la felicidad y el buen hacer no sólo arroja un resultado positivo para las empresas privadas sino que también para las Administraciones. Por fin una entidad pública (Diputación de Cádiz)  toma conciencia de esto y publica un libro digital sobre Coaching para la Administración, queda un camino por recorrer hasta que esto se haga extensivo y los presupuestos públicos estén en manos de la mejor versión posible de quienes los gestionan.