Talleres/Ponencias

Las principales áreas de actuación en las conferencias o formación están relacionadas con la felicidad, el coaching, la motivación, las tecnologías de recursos humanos, la comunicación efectiva, o aptitudes como el valor o el compromiso.

Entre algunas de las opciones que se pueden incluir (según configuración realizada) pueden encontrarse:

• Felicidad: muchas son las empresas que buscan la felicidad de sus empleados para tener mayor productividad. Tras muchos años de investigación, mostramos a las empresas como enseñar a sus empleados una metodología que les apoye a conseguir la felicidad con los recursos que existen dentro de cada uno.
• Motivación: La idea de motivar a las personas a dejar la queja a un lado, y a motivarse personalmente para comenzar a realizar cambios que repercutieran en su propio beneficio y en el de los compañero.
• Habilidades de coaching: trabajar la gestión cambios, con sus componentes necesarios, entre los que destacamos el valor para comenzar el cambio, y el compromiso para mantenerse en la acción y conseguir el resultado deseado.
• Herramientas de coaching: donde se presentan las principales soluciones de software que permiten la mejor evaluación de la organización y de los equipos que la componen.
• Compromiso: caso reales en la práctica y en donde se trabajan en grupo  los puntos necesarios para que nunca falle el compromiso para conseguir los objetivos marcados. El compromiso, en resumidas cuentas, de buscar un estado propio de mayor felicidad.
• Relaciones: cómo conseguir entender mejor nuestras relaciones y mejorar nuestra comunicación con personas de nuestro entorno. Con la importancia de no generar relaciones tóxicas que perjudiquen a su empresa o las personas cercanas.
• Comunicaciones efectivas: después de más de diez años de experiencia formando en la prestigiosa escuela de negocios Esade, se trabaja con una completa metodología que ofrece los pasos necesarios para trabajar conscientemente todos los aspectos fundamentales de una presentación en público, con especial atención a las necesidades emocionales que se tienen ante los clientes o los medios.

Sin consejos de qué es bueno y qué es malo. Sin fórmulas ni pastillas mágicas de las que muchas veces vemos en televisión. Sólo con el compromiso de que cada uno tiene que tomar las riendas de su vida, sobre todo profesionalmente en estos entornos, y no generar relaciones tóxicas que perjudiquen a su empresa o a su entorno.

Se pueden comprobar casos de éxito como Celgene, LasRozasVillage, o Nivea, entre otros.