驴Odias tu empleo? 4 pasos para no odiar el trabajo

Reflexi贸n de
Edith G贸mez
marzo 23, 2019 5:08 pm

Hoy os incluyo una nueva colaboraci贸n de Edith G贸mez, editora en Gananci, apasionada del marketing digital, especializada en comunicaci贸n online. Siempre comenta que se niega a irse a la cama cada noche sin haber aprendido algo nuevo. Le inquietan las ideas de negocio y, m谩s a煤n, aportar una mirada creativa al peque帽o mundo en el que vivimos. La pod茅is seguir en el Twitter @edigomben.


Gran parte de la poblaci贸n ha tenido o tiene empleos que no son para nada de su agrado, esto suele ser p茅simo en ambos sentidos; tanto para el empleado, ya que no se siente c贸modo y para el empleador, debido a que tendr谩 una baja producci贸n, afect谩ndolo hasta en sus ingresos.聽La raz贸n principal por la que la gente se encuentra inc贸moda en sus puestos de trabajo es por su salario, tanto f铆sico como emocional. Adem谩s de que no cobren lo suficiente, consideran que las condiciones no son justas ni apropiadas.

Puede sonar irrisorio, pero siempre hay acciones que se pueden tomar, planes de acci贸n que se pueden ejecutar y contribuciones que podemos tomar. De lo que se trata es de convertir tu frustraci贸n en ese puesto de trabajo en algo llevadero, en el que puedas estar relajado e incluso por qu茅 no, echar algunas risas.

Aqu铆 algunas ideas:

  • Comunicaci贸n directa con los encargados

Hablar directamente con los altos ejecutivos o jefes de 谩rea puede sonar in煤til, pero siempre y cuando sepas como ser convincente y utilizar las cartas, ser谩 la forma m谩s r谩pida y sencilla de generar un cambio en la oficina.

A veces una mala gerencia es la causante de un ca贸tico clima organizacional, que m谩s que simplemente generar tensi贸n en todos, baja el rendimiento de los empleados y sus deseos de trabajar.

Para un gerente o jefe cualquier, debe ser muy importante mantener a sus empleados motivados e incentivados (ojo que no es lo mismo), darles 谩nimo en sus labores y razones para lograr sus metas en la organizaci贸n. Esto imprescindible para que un obrero se identifique con los objetivos generales y espec铆ficos, y que los acate.

  • Deshazte de tus emociones

No es sin贸nimo de tener que convertirte en un robot, pero ciertamente nuestra apego a las personas, sobre todo al trato de los clientes, puede hacernos tener un p茅simo d铆a laboral. E incluso llegar hasta el punto de ser la 煤nica raz贸n por la cual no deseas trabajar m谩s en ese puesto. Una vez, mi jefe me habl贸 de lo que llaman 鈥渓os anteojos del caballo鈥.

Los mismos eran usados para evitarle al caballo ver algo que pudiera asustarlos o perturbarlos al estar cumpliendo con su labor, para que de la misma forma se pudieran reducir esfuerzos y tiempo perdido al tener un caballo un poco paranoico u observador. Utilizar esta met谩fora podr铆a mejorar significativamente nuestro desempe帽o en nuestras tareas.

  • Invol煤crate

La culpa no siempre recae en el empleador, muchas veces no nos preocupamos por ser un buen trabajador, ya que simplemente no nos interesa. Solo nos importa ir, estar sentados en un peque帽o cuadrado frente a un monitor todo el d铆a en una silla inc贸moda, para luego volver a la casa para la cena.

M谩s all谩 de tener presencia en la oficina es necesario: involucrarnos en los asuntos m谩s recientes al trabajo, analizar las m谩s recientes metas del departamento, sugerir fijar nuevas procesos sistem谩ticos para obtener resultados similares o mejores, hacer observaciones del super谩vit o d茅ficit con tus compa帽eros, o simplemente o铆r las circunstanciales quejas de esos clientes dif铆ciles.

Ese tipo de actitudes pueden darnos ideas o permitir a todos los dem谩s avanzar en algo que posiblemente solo t煤 o un peque帽o grupo not贸 que podr铆a mejorar tu posici贸n laboral y hasta darte la oportunidad de recibir un halago que calme los 谩nimos.

  • Canaliza tu energ铆a

En lugar de pasarte horas pensando en lo mucho que odias tu trabajo, define prioridades, entiende tus habilidades y, si en el lugar donde te encuentras no hay oportunidades de crecimiento, avent煤rate a dar el siguiente paso y salir a buscarlas.

El CEO de Conktena alienta a no tener miedo de buscar nuevas oportunidades profesionales y evitar que la insatisfacci贸n se convierta en un problema para toda la compa帽铆a: 鈥淓l descontento laboral alimenta a los agresivos pasivos, quienes rompen la comunicaci贸n en la empresa, contaminan el ambiente de trabajo y entorpecen los procesos productivos. Lo ideal es decir cu谩ndo no se est谩 a gusto y cerrar los ciclos de la mejor manera鈥, finaliza el experto.

Es realmente importante no frustrarse en un puesto de trabajo y hacer de la rutina, algo menos estr茅sante. Convierte esas largas horas en un paseo y no en una p茅rdida de tiempo.


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Esta reflexi贸n fue modificada marzo 23, 2019 5:08 pm

Edith G贸mez

Periodista en Gananci.com, especializada en #MarketingOnLine. Me encantan las ideas de negocio y aportar una mirada creativa a este peque帽o mundo

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