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title: "Los jefes tóxicos salen caros"
description: "Con jefes tóxicos es importante desarrollar la comunicación, empatía, y habilidades para liderar desde el respeto, la tolerancia, y el control de emociones."
url: https://www.pedroamador.com/los-jefes-toxicos-salen-caros
date: 2012-10-25
modified: 2020-12-15
author: "Pedro Amador"
image: https://www.pedroamador.com/wp-content/uploads/2012/10/pedro-amador-mentor-en-comunicacion-felicidad-y-coaching.jpg
categories: ["Gestion y liderazgo"]
tags: ["Ejemplos de dinámicas de liderazgo ⭐", "FRASES para jefes ineptos"]
type: post
lang: es
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# Los jefes tóxicos salen caros

¿Qué hacer cuándo existe el pleno empleo y debemos entender cómo motivar al empleado? Según (https://www.pedroamador.com/limitacion-de-la-estadistica) el 70% de los empleados se van por el jefe, el otro 30% por otros motivos como compensación, marca, incompetencia de valores, … La cuestión es… ¿cuánto le cuesta a la empresa el que le diga un empleado “¡yo me quiero ir!”? Una persona que no esté comprometida, genera accidentes, malas relaciones, más problemas. El 52% de nuestra energía está en resolver problemas cotidianos del día a día del trabajo, y hay que saber gestionar el resto de energía en dar valor a cada persona.

A la empresa (https://www.pedroamador.com/como-tratar-bien-empleado), pero incluir a nueva persona, *¿qué cuesta económicamente para que esté alineada de nuevo en el perfil necesario?* Y si el empleado se va a otra empresa, *¿qué hacemos como jefe para que no me pongan un cartelito de (https://www.pedroamador.com/reglas-incompetentes) en el futuro?*

No sólo hay que cobrar por tener un empleo (remuneración tangible), sino que también tenemos queremos un reconocimiento [(un ejemplo habitual de emociones)](https://www.pedroamador.com/desfibrilador-emocional) y , aprender, dejar un legado, etc (remuneración intangible). Podemos elegir tratar a un empleado como si fuera una máquina, pero no podemos elegir cómo se va a sentir. Ese grado de compromiso puede ser muy grande o simplemente no existir. El empleado comprometido buscará hacer más cosas de las que simplemente se le han pedido, y aportar así mayor valor a la empresa.

**Es importante desarrollar la comunicación, empatía, y las distintas habilidades (https://www.pedroamador.com/liderar) desde el respeto, la tolerancia, y el control de emociones **. Los jefes tóxicos tienen los días contados en las empresas del futuro…

 

Seguro te gusta este video donde explico cómo son los (https://www.pedroamador.com/identificar-un-jefe-toxico)…