Desde hace años comparto en mis clases de comunicación efectiva que considero que la imagen es un punto fundamental de nuestra comunicación. Algunas personas mencionan que si el contenido es bueno, entonces la imagen es opcional. Pero desde mi punto de vista, y en el actual contexto digital en el que nos encontramos, creo que la imagen es mucho más importante que cualquier contenido.

¿Debería poner una foto en un curriculum? La respuesta es sí o sí. Da igual si eres feo, guapo, alto, bajo, simpático, aburrido,… ¡no tienes excusa para causar una buena impresión! Es la mejor forma de compartir nuestra personalidad con la persona que te lea. La segmentación es una habilidad que se enseña en marketing, y que nos lleva a dirigirse al público que te vaya a comprar. Pues bien, en un CV (o perfil de Linkedin) también nuestra foto debe estar enfocada/segmentada para el público que nos pueda contratar.

Por ejemplo, recuerdo un director general de Oracle que recibió miles de currículos  para un puesto, y cuando vio el mío, me seleccionó para la entrevista. Allí me dijo “he visto tu foto y quería saber quién había detrás”. Seguramente para otro enorme grupo de gente pasaría desapercibida, pero consiguió su objetivo inicial.

Como poner la foto en un CV

El CV que captó la atención (pulsa para ver en grande)

¿Pero y qué foto pongo si en todas salgo mal? Aquí es donde es importante contar con un profesional, porque la tentativa de agarrar la cámara digital, si no sabemos del tema, puede ocasionar cosas como la que me encontré el otro día e ilustra muy bien la idea:

Como poner una buena foto en un curriculum

Es importante tener una idea de nuestros valores, de nuestras fortalezas o de cómo nos gustaría que fuera nuestro trabajo. Algunas adjetivos podrían ser: serio, complejo, fácil, viajero, tranquilo, internacional, etc, o simplemente una descripción del tipo de trabajo que realizaremos y cómo conseguiré los clientes. Si estamos en un contexto de poca demanda laboral, o bien realizamos una foto muy genérica que llegue al mayor número de personas o alguna muy loca que sepamos capaces de enviar sólo a las empresas o personas que les pueda resultar peculiar.

 

 

 

( continúa en la siguiente página
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Acerca de 

Considerado un experto en felicidad y pionero crecimiento personal y profesional. Colabora numerosas veces en TV, radio o prensa y ha desarrollado la innovadora Tecnología de la Felicidad (miGPSVital y miGPSProfesional), basada en la Metodología Autocoaching. Autor de cuatro libros de crecimiento personal, decenas de artículos. Conferenciasta internacional que no deja indiferente.

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